Po právní stránce by to při hledání práce vadit nemuselo, ale to máš to samý, jako matky s děckama - zaměstnavatel se na to ptát nesmí, ale v praxi mají prostě často smůlu, i když jim to do očí nikdo neřekne, prostě zaměstnavatel "dá přednost jiným kandidátům".
Pokud se cítíš zdravej, tak se na důchod vypdrni, job si vybíráš sám a je jen na tobě, jestli chceš jít na stavbu tahat cihly, nebo někde klofat do klávesnice. Sám musíš být vědom svýho omezení a podle toho se ke svýmu srdci chovat, jak fyzickou aktivitou (tedy i prací), tak i stravováním a životním stylem.