To je klasika, dovolená se propíše, aby se učinilo zadost zákoníku práce - obzvláště před koncem roku. A pak si ji zaměstnanec vybere jindy, kdy má naopak vykázanou práci. O dalších možnostech se nebudu rozepisovat, náhodou to tu čte paní ministryně práce…

Krásný příklad, jak je teorie/zákon často od praxe na hony vzdálená. Když ale mají snahu vše regulovat (a často jen ke škodě všech stran), nemohou se divit, že se zaměstnavatel i zaměstnanci zařídí jinak.