Přesčasy v praci

3 dny v týdnu přesčasů to asi nebude, to by bylo 72 přesčasových hodin týdně. Když člověk kvůli práci zanedbává povinnosti, je nejlepší se rozloučit s nelidským zaměstnavatelem.

No jo,3x týdně aby přítule měla free je o hubu.

Všechno se odvíjí od výplaty. Musíš vědět sám, jestli ti to za to stojí. Pokud ne, hledej si jinou práci. Aspoň takhle to vidím já.

Původně jsem chtěl dporučit změnu práce, ale pak jsem si všiml, co jste psal minule: http://zivot.poradna.net/q/view/7183-nova-prace-a- nemocenska?page=r7359#r7359
čili doporučím spíše změnu přístupu.

To psala "ona", asi někdo jiný ze stejné domácnosti. Přesčasy se zlomenou rukou na nemocenské, z toho by měla mzdovka radost

Tak mně už se povedlo mít několik dní dovolenou, i když jsem byl každý den v práci. Taky to nějak prošlo

To je klasika, dovolená se propíše, aby se učinilo zadost zákoníku práce - obzvláště před koncem roku. A pak si ji zaměstnanec vybere jindy, kdy má naopak vykázanou práci. O dalších možnostech se nebudu rozepisovat, náhodou to tu čte paní ministryně práce…

Krásný příklad, jak je teorie/zákon často od praxe na hony vzdálená. Když ale mají snahu vše regulovat (a často jen ke škodě všech stran), nemohou se divit, že se zaměstnavatel i zaměstnanci zařídí jinak.

předchozí příspěvek se týká mě, tento příspěvek se týká kámoše... vkládala jsem za něj, jelikož nemá přístup k netu

Až odpracuješ 160 hodin přesčasů v kalendářním roce, tak potom už chodit nemusíš.

Ještě by ti mohly pomoct zákonné doby odpočinku mezi směnama. Lupnout si 3 šestnáctky ranní odpolední za sebou není,tuším, to pravé ořechové.
ppropo.php

abych to upřesnila - jedná se o přesčasy 3x týdně - navíc k pracovní době 2hodiny.... kamoš ovšem dělá dobrovolného trenéra fotbalu a v dané dny má trenink, proto s tím má problém.

Kámoš dobrý,když fotbal uživí Čecha,tak kamaráda taky. Ať hoknu vypustí.

čteš dobře? Dělá dobrovolného trenéra - zadarmo... prostě pro děti, stačí?

To je jednoduché rozhodování, má tři možnosti:
- odejde z práce
- odejde od fotbalu
- se zaměstnavatelem se nějak domluví

Zákoník práce:

PRÁCE PŘESČAS

§ 93

(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.

(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Číst je jedna věc,ale myslet si,že nechodit do práce jen proto,že čutá s děckama balón,je úsměvné. A ještě mu mají vyhovět ?

preco nie, 3x2h kazdy tyzden x pocet tyzdnov v roku, minus dovolenka a zistis, ze keby to aj chcel splnit svojmu zamestnavatelovi, tak by bol poruseny zakonnik prace.

1. Nikdo netvrdi, ze to po nich chce naprosto cely rok, kazdy tyden. Zamestnavatel muze naridit prescasy v jistem rozsahu. Chapu, ze panacek by chtel delat nejakou jinou aktivitu. Ja jsem taky vcera nachtel byt na 12ctce v praci, radsi bych si cetl doma Neprislo by ti ale absurdni, kdybych zalozil tema se slovy "zamestnavatel po me chce, abych byl v praci, ale ja si chci cist..."

Takze muze:
a)dat vypoved
b)skoncit s trenovanim
c)zkusit se domluvit se zamestnavatelem
d)posunout si terminy treninku

2. Je velmi mile, jak lidi dokazou lpet na zakonniku prace...tedy v naproste vetsine jen v tom smeru, ktery jim vyhovuje...jako prescasy apod. Malokdy si povsimnou takovych veci, jako ze k lekarum maji chodit v pracovnim volnu pokud mozno a ze maji chodit k nejblizsim doktorum apod.

3. lpeni na zakonniku prace za kazdych okolnosti a do dusledku je cesta do pekel pro celou ekonomiku,pro firmu i pro zamestnance. Napriklad u nas, ve vyrobe, klasicky pripad. Zranil se kolega na mesic, coz pro me znamenalo, ze jsem musel udelat cely mesic 12ctek. Nahrada neni jen tak mozna a zauceni trva dele, nez vyleceni kolegy (dano povahou prace). Normalni clovek to chape...je to proste potreba a jinak to nejde. Nezavres vyrobu prece kvuli tomu. Dalece jsem presahnul pocet povolenych hodin,prescasu i mnozstvi po sobe jdoucich 12ctek. Lpeni na zakonniku by znamenalo zavrit vyrobu na x dni, posleze neplneni zakazek, pokuty a celkove prvni krok ke krachu. Zarucuju, ze dodrzovani zakoniku na 100% by znamenal silny propad ekonomiky. Spousta zkrachovanych firem a velka nezamestnanost. A v neposledni rade...ano,ja bych mohl prijit za sefem a jasne rict "tohle odporuje zakonniku, ja to delat nebudu". No verim, ze za 2 mesice bych u firmy koncil. A osobne bych jim to nemel za zle. On sef potrebuje na jistych pozicich lidi, na ktere se muze spolehnout i ve vypjatych situacich. A ne ze budu hned hazet cele firme klacky pod nohy a ohanet se papirem, co vymyslel hnup, kterej v zivote nepracoval. Lidi, na ktere spoleh neni jsou lide, kteri se musi smirit s tim, ze zustanou na nizsich pozicich, casto delnikama, kteri jsou holt lehko nahraditelni a lze se bez nich obejit lepe.

Bod 1 se tyka dane situace. Bod 2 a 3 jsou uz jen me myslenky na problematiku obecne. On svet totiz neni jen cernobily. Zakony jsou sice od toho, aby branili zamestnance a je dobre,ze existuji, ale jsou situace, kdy jsou zase na skodu. Jen me pobavila tva veta "tak by bol poruseny zakonnik prace.", protoze kolikrat byt proste MUSI porusen

neboj sa, viem o tom svoje, nadcasov mam tiez na rozdavanie, vyplaty po termine bezna zalezitost a tak podobne. ale odtial potial, ja som pochopil tak, ze to je nastalo, tak nech si tam da brigadnika alebo dakeho dochodcu. zazil som aj totalne zneuzivanie zo strany zamestnavatela, cela firma kazdy den nadcasy a aj tak to dopadlo krachom a spoliehanie sa na peniaze od statu, odvtedy lipnem trosku viac na zakonniku aj ked tebe to pride smiesne a absurdne.

Nevim, kde si prisel na to, ze me zakony prijdou smesne a absurdni. Jasne jsem psal, ze sve misto maji, ale taky se dle nich neda delat vsechno na 100%. Doslova jsem napsal, ze to neni cernobile. Vkladat mi neco, co jsem nerekl, je prinejmensim zbytecne. Smesne mi prijde jen to, ze se to resi pres poradnu, misto pres sveho zamestnavatele :)

Ja netusim, jestli je to natrvalo, nebo ne a nikde to neni ani naznaceny, takze nevyvozuju zavery.

neřeší ani tak zákoník práce.... v tomhle se nevyzná, proto mě požádal, abych se někde na netu zeptala... už je to tak měsíc a dle sdělení zaměstnavatele to tak bude až do podzimu. To že pomáhá dětem se sportem, aby neseděly u TV a PC snad není nic špatného, spíš naopak...
termíny bohužel posunout nejdou, to už zkoušel také, tím začal jako prvním. Shání i náhradního trenéra, ovšem zadarmo to dělat nikdo nechce, že - jak jinak.
takže bych tady moc nepoučovala, jak se chce někdo opírat o zákony a kdesi cosi, jako jeden z mála dělá ve svém volném čase něco užitečného pro cizí a ještě zadarmo - nebudeme si nic nalhávat, ale to se už tak často nevidí. Kdyby byly přesčasy jiný den, nemá nic proti, ale to také posunout nejde.
A u zaměstnavatele to zkoušel taky, ovšem bez úspěchu - ten se právě opřel o zákon stylem - mě to zákon dovoluje a ty to musíš splnit!

Život není peříčko a refundaci mzdy za bojovou přípravu mladých soudruhů už zavál čas.

Ja nereagoval na znameho...jak jsem rekl, pro nej plati bod 1.

Nic spatneho to urcite neni, ale zamestnavatele to nemusi zajimat, co kdo dela ve svem volnem case. Je to na stejne urovni, jako kazda jina aktivita. My to tu nevyresime a v zakone moc opor nenajde zrejme. Muze prikazat 8 hodin tydne (splneno) po dobu 26 po sobe jdoucich tydnu, tedy 6 mesicu. Opravdu prakticky do podzimu.