Z hlediska daní a odvodů je to stejné, pouze v případě,
že by odměna z DPČ byla nižší než 2.500 Kč měsíčně, by
se z DPČ neodvádělo sociální ani zdravotní pojištění.
DPČ nezakládá nárok na dovolenou, není nárok na náhradu
mzdy za překážky v práci, …
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat